Белый дом и Кремль не могут поделить пенсию

Белый дом и Кремль не могут поделить накопительную часть пенсий

Дефицит бюджета ПФР покроют сами ветераны труда

Читателям рассылки: Другие материалы по этой теме здесь http://npf-news.blogspot.com

Новая пенсионная реформа, представленная президенту 1 октября, никому не дает спокойно жить. Особенно всех волнует фактическая отмена накопительной части пенсии. Ее хотят сократить с 6% до 2% отчислений с фонда заработной платы. Таким образом Минтруда надеется закрыть дыру в бюджете Пенсионного фонда. Однако, как уже не раз заявляли эксперты, новая концепция явно не проработана.

Основная идея Минтруда — до 2032 года сократить дефицит ПФР с 2% ВВП до 0,8% за счет самих же пенсионеров. Вместо 6% из фонда заработной платы в накопительную часть будущей пенсии предлагается отчислять лишь 2%. Оставшиеся 4% же будут направлены в солидарную часть — в ПФР. При этом россиянам дают право выбора: можно и все 6% отправить в солидарную часть. Гражданам, выбравшим солидарную, не стоит беспокоиться о своих накоплениях, которые уже были сделаны. Все они будут выплачены в обязательном порядке. Но после 2025 года.

Однако концепция Минтруда встретила недовольство в кремлевской администрации. Начальник Экспертного управления президента Ксения Юдаева вчера, например, заявила: «Не проработано много моментов, это документ для обсуждения, но не для реализации. Ключевые не проработанные моменты — что будет с обязательной накопительной системой и как меняется пенсионная формула. С изменением пенсионной формулы все достаточно расплывчато, до конца изменение не продумано. С точки зрения накопительной пенсии все очень спорно».

Слова Юдаевой не оставил без внимания заместитель председателя правительства Аркадий Дворкович. «Я как экономический служащий согласен с экономистом Ксенией Юдаевой, что отдельные моменты в проекте концепции новой пенсионной системы не проработаны. Но как вице-премьер я абсолютно не согласен с начальником Экспертного управления, что эти моменты не проработаны. Все очень хорошо проработано, и Администрация Президента об этом хорошо знает. Но есть позиции, в которых есть развилки, которые мы должны вместе в ходе общественного обсуждения пройти, а не хвататься за то, что проработано, а что не проработано», — заступился за пенсионную реформу Дворкович.

За накопительную часть вступался даже Владимир Путин, выступая на инвестфоруме «Россия зовет!» (см. «МК» от 3 октября 2012 года). Президент заявил, что именно она — главная надежда страны на «длинные деньги». Также ВВП сообщил, что накопительная часть вовсе не приговорена, несмотря на все предложения Минтруда.

Однако сокращение накопительного элемента — только первый этап реформы, и намечен он на 2013—2015 годы. Второй этап — с 2016-го по 2020 год. Будущий пенсионер, который выбрал накопительную часть, должен будет отправлять туда самостоятельно еще 2% со своей зарплаты. Третий же этап закончится в 2030 году — в течение этих 10 лет правительство собирается развивать корпоративное страхование населения. Именно тогда, по мнению Минтруда, ПФР и избавится от дефицита своего бюджета.

материал: Инна Григорьева
Читателям рассылки: Другие материалы по этой теме здесь http://npf-news.blogspot.com

Не хочешь «пахать» на пенсию?

Не хочешь «пахать» на пенсию — отдай почти всю зарплату

Читателям рассылки: Другие материалы по этой теме здесь http://npf-news.blogspot.com

Вице-премьер Ольга Голодец: «Можете работать меньше, но платить больше»

«Социальный» вице-премьер Ольга Голодец опровергла «домыслы» экспертов и СМИ о том, что в концепции пенсионной реформы «замаскировано» повышение пенсионного возраста. Россиян якобы вовсе не тащат на галеры: «пахать» 40 лет для получения «нормативной пенсии» (40% от заработка) необязательно, пояснила она журналистам. Правительство оставляет нам право поработать, например, всего 10 лет и «сделать» за это время себе нормальную пенсию. Но отдавать на пенсионные взносы придется львиную долю зарплаты! «Чудес не бывает», — пояснила «МК» чиновник.

В четверг стратегия пенсионной реформы появилась на сайте Минтруда для публичного обсуждения: мнения населения будут собираться до 15 декабря. Чтобы лучше донести идеи бюрократического документа до населения, Минтруда также вывесило презентацию реформы «с картинками». И главный лозунг, который продвигает ведомство: «Платишь в течение 40 лет 20% от своего заработка — получаешь пенсию 40% от заработка в течение 20 лет». Здесь же поясняется, что такой стаж можно выработать, если начать трудиться в 20–25 лет — тогда к 60–65 годам вы и получите заветную пенсию в 40% от средней зарплаты.

Будущим пенсионерам требование такой отработки вряд ли понравится, потому что это существенное ужесточение условий. Сейчас действует выгодная схема для работников, которые большую часть жизни сидят «в конвертах»: отработаешь официально 5 лет — получаешь практически такую же пенсию, как и тот, кто отработал 30–40 лет. По данным начальника департамента актуарных расчетов и стратегического планирования Пенсионного фонда Аркадия Соловьева, 30 лет стажа сейчас не вырабатывают и трети работников. Между тем в среднем российские пенсионеры сейчас получают 37% от заработка — то есть заветный коэффициент замещения (средняя пенсия, поделенная на среднестатистическую зарплату) практически достигнут! «Причем в трех четвертях регионов коэффициент замещения составляет от 40% до 70%», — добавляет Соловьев, замечая, впрочем, что это сверхдостижение российского правительства связано с низким уровнем зарплаты в регионах.

По словам Соловьева, если никак не менять существующую пенсионную систему, коэффициент замещения снизится к 2050 году до 27%. С учетом же предлагаемой Минтруда реформы он составит 34%.

Но будущий пенсионер может улучшить этот показатель лично для себя, отпахав всю жизнь как папа Карло. Не случайно многие эксперты сделали из сентенции Минтруда о стаже в 40 лет вывод о завуалированном повышении пенсионного возраста.

Однако работать 40 лет для получения 40% заработка не надо, обрадовала в четверг журналистов отвечающий за «социалку» вице-премьер Ольга Голодец. С пенсионной реформой у каждого россиянина появляется возможность самому формировать размер своей пенсии, заявила она. И выдала запутанную на первый взгляд формулу: «Вы можете работать меньше, но платить больше. Можете работать больше, а платить меньше. Или меньше и платить, и работать, но получить в итоге меньшую пенсию». Например, согласно пояснению вице-премьера, можно сделать себе пенсию в 40% от зарплаты всего за 10 лет. Но при этом работодателю придется платить за вас увеличенные взносы в Пенсионный фонд. Что неминуемо отразится на зарплате.

Отвечая на вопрос «МК», Ольга Голодец не смогла ответить, на сколько увеличатся взносы, если работать официально всего 10 лет, ведь пенсионная формула еще не готова. Но ясно, что человеку придется отдавать большую часть зарплаты. «Чудес не бывает», — сказала Голодец, настаивая на самостоятельных накоплениях граждан при участии работодателя.

Ольга Голодец, впрочем, верит в работоспособность россиян, а также в улучшение поступлений налогов. Согласно приведенным ею расчетам, если к следующему году размер пенсии достигнет 10 300 рублей, то к 2023 году — аж 24 тыс. рублей в среднем по стране. А это солидный скачок с сегодняшних 9,7 тыс., несмотря даже на «буйство» инфляции.

А что будет с россиянами, которые не смогут нарабатывать стаж по объективным причинам? Как сообщила вице-премьер, решения для них найдено: например, за мам, ушедших в отпуск по уходу за детьми, а также за призывников на военную службу «Пенсионный фонд будет вносить платежи, и их стаж не выпадет».

Кроме того, работник имеет шансы улучшить свое финансовое положение в старости за счет корпоративной пенсии: по расчетам Минтруда, при помощи работодателя можно будет «сделать» себе пенсионную прибавку в 15%. Но как заставить работодателей участвовать в пенсиях своих сотрудников? Поможет новый налоговый режим, который еще только предстоит разработать, прибавляет Голодец. По ее расчетам, когда заработает реформа, корпоративные пенсии будут получать 25 млн человек. А под этой вывеской можно и накопительную часть почти ликвидировать: все равно она неэффективна, считают в правительстве.

материал: Татьяна Замахина
Читателям рассылки: Другие материалы по этой теме здесь http://npf-news.blogspot.com

Грамотно использовать дышло законов

Рекомендую будущим пенсионерам нижеприведённую статью распечатать и показать своему главному бухгалтеру. Скорее всего, он знает обо всём, что там изложено, но уверен, что вы об этом не знаете. Или просто не задумывается об этих возможностях. Или просто боится применять их на практике. Я неоднократно сталкивался с таким поведением бухгалтеров, особенно в малых предприятиях.

Между тем, желая привлечь квалифицированные кадры, компании иногда дают своим сотрудникам в дополнение к заработной плате еще и всевозможные «нематериальные» блага. Это распространённая практика в крупных компаниях, таких как Газпром, РЖД. Выходя на пенсию, сотрудники этих предприятий имеют дополнительную (а скорее основную) корпоративную пенсию, размер которой зачастую выше, чем государственная «трудовая» пенсия.

Однако проблема квалифицированных кадров в малых предприятиях стоит более остро, порой на грани выживания, поэтому применение такого мощного стимула привлечения и закрепление сотрудников должно быть использовано в их кадровой политике. Ссылки на экономические трудности в условиях кризиса – отговорка. Прочитав статью, вы поймёте, что обеспечение ключевых сотрудников дополнительной пенсией практически не отражается на финансовых результатах компании в связи с особенностями налогового законодательства. Популярнейшим элементом «социального пакета» является добровольное пенсионное страхование.

Использованы материалы Федерального агентства финансовой информации (ФАФИ) Проблемы страхового налогообложения Особенности заключения в нашей стране договоров добровольного личного страхования урегулированы положениями статьи 934 Гражданского кодекса. В данной статье говорится, что договор этот заключается на случай причинения вреда жизни или здоровью застрахованного лица, достижения им определенного возраста или наступления в его жизни иного предусмотренного договором события.

Указанное определение, а также нормы главы 25 Налогового кодекса, в которых перечислены виды договоров добровольного страхования работников, платежи по которым компании могут учитывать при налогообложении прибыли, позволяют сделать вывод, что к добровольному личному страхованию целесообразно относить: – добровольное страхование жизни; – страхование, предусматривающее выплаты исключительно в случаях смерти застрахованного лица или утраты им трудоспособности в связи с исполнением трудовых обязанностей; – добровольное медицинское страхование; – добровольное пенсионное страхование. Затраты есть, а будут ли расходы? Безусловно, каждая компания, потратившаяся на добровольное страхование своих сотрудников, хотела бы учесть понесенные затраты при расчете налога на прибыль. Попробуем разобраться, насколько это возможно.

Суммы, уплаченные компанией-работодателем по договорам добровольного страхования своих сотрудников, могут быть учтены при расчете налоговой базы по «прибыльному» налогу в соответствии с пунктом 16 статьи 255 Налогового кодекса.

Однако организациям следует для этого соблюсти немало условий. Во-первых, у страховой компании, с которой заключается договор, обязательно должна быть лицензия на осуществление соответствующих видов деятельности.

Во-вторых, заключенный договор страхования должен быть действительным. А это означает, что в нем четко перечисляются все существенные условия договора, поименованные в статье 942 Гражданского кодекса. Причем необходимо помнить, что изменение условий договора или его расторжение влечет за собой признание затрат, ранее включенных в состав расходов по налогу на прибыль, подлежащими налогообложению с той даты, когда произошло расторжение договора или были внесены указанные изменения (абз. 8 п. 16 ст. 255 НК).

В-третьих, в отношении некоторых видов договора добровольного личного страхования пунктом 16 статьи 255 Кодекса предусмотрены условия, при несоблюдении которых взносы, уплаченные работодателем по таким договорам, не могут уменьшать налогооблагаемую прибыль.

В частности, если речь идет о договорах страхования жизни, то они должны быть заключены на срок не менее 5 лет, а вот договоры добровольного личного страхования работников, предусматривающие оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, должны быть заключены на срок не менее 1 года.

В отношении договоров добровольного пенсионного страхования следует сказать, что определяющим условием при включении их в состав расходов по налогу на прибыль является пожизненная выплата пенсий.

Что же касается договора негосударственного пенсионного обеспечения, то он хоть и не является договором страхования, но уплаченные по нему взносы следует включать в состав «прибыльных» расходов в том же порядке, что и по добровольному страхованию. Правда сделать это можно лишь в том случае, если взносы, которые перечисляет работодатель, учитываются негосударственным пенсионным фондом на именных счетах участников. Кроме того, выплата пенсий по ним должна производиться до исчерпания средств на этом счете, но в течение не менее 5 лет или пожизненно.

Всему есть предел В то же время учесть расходы на добровольное страхование своих сотрудников в полном объеме смогут не все организации. Дело в том, что налоговое законодательство разрешает уменьшить налогооблагаемую прибыль на суммы понесенных компанией расходов по таким договорам лишь в пределах лимитов. Причем почти для каждого вида договора предел свой. По договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и негосударственного пенсионного обеспечения он составляет 12 процентов от суммы расходов на оплату труда (абз. 7 п. 16 ст. 255 НК).

По договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов, до конца 2008 года этот предел установлен в размере 3 процента от все той же суммы расходов на оплату труда. А с 1 января 2009 года эта величина увеличится до 6 процентов (абз. 9 п. 16 ст. 255 НК в ред. Закона от 22 июля 2008 г. № 158-ФЗ).

По договорам добровольного личного страхования, заключаемым исключительно на случай наступления смерти застрахованного работника или утраты застрахованным работником трудоспособности в связи с исполнением им трудовых обязанностей учесть можно взносы в размере, рассчитанном как отношение общей суммы взносов, уплачиваемых по указанным договорам, к количеству застрахованных работников, но не более 15 000 рублей в год (абз. 10 п. 16 ст. 255 НК).

Когда соцналогом можно пренебречь Для начала отметим, что объект налогообложения по взносам на обязательное пенсионное страхование и ЕСН совпадает (п. 2 ст. 10 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»). Поэтому те выплаты, которые подлежат обложению соцналогом, облагаются и пенсионными взносами. Положения подпункта 7 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса разрешают не облагать ЕСН взносы: – по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым исключительно на случай наступления смерти застрахованного лица или причинения вреда здоровью застрахованного лица; – по договорам добровольного личного страхования работников, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов этих застрахованных лиц, если они заключаются на срок не менее года.

Во всех остальных случаях налогоплательщикам следует руководствоваться положениями пункта 3 статьи 236 Кодекса. А именно, с сумм тех взносов, которые не уменьшают налогооблагаемую прибыль, соцналог платить не надо, но если такие затраты включили в состав расходов по «прибыльному» налогу, то на ЕСН придется раскошелиться.

Об обязанностях налогового агента по НДФЛ Теперь коснемся уплаты налога на доходы физических лиц: обязанностей налогового агента у компании-работодателя в отношении сумм внесенных ею взносов по договорам добровольного страхования не возникает. К такому выводу можно прийти исходя из положений пункта 3 статьи 213 Налогового кодекса, относящих договоры добровольного личного страхования к числу страховых договоров-исключений, взносы по которым НДФЛ не облагаются.

Причем даже если речь идет о договорах добровольного страхования жизни и здоровья, заключаемых компаниями за своих работников в связи со спецификой их деятельности, налоговое законодательство не запрещает применять упомянутый пункт статьи 213 Кодекса в зависимости от того, распространяется ли такой договор только на рабочее время сотрудника, или действует круглосуточно. К таким выводам недавно пришли специалисты Минфина в письме от 30 октября 2008 года № 03-04-06-01/319.

При уплате работодателем взносов по договору негосударственного пенсионного обеспечения в пользу сотрудника налог на доходы физлиц с этих сумм также не удерживается (п. 1 ст. 213.1 НК).

С. ЛИСИЦЫНА, эксперт «Федерального агентства финансовой информации» 20 ноября 2008 г.

Жми на газ!

Комментарии Мы уже говорили, что корпорации организовали собственные (кэптивные) пенсионные фонды. Пользуясь административным ресурсом, они организовали «страховое поле» из работников фирм-учредителей. Но это «поле» не безгранично. Рано или поздно нужно выходить «в народ». Настала пора и для НПФ Газфонд. Теперь вопрос для нас - хорошо или плохо это для остального российского народа? Как говорят в народе «На безрыбье и сам встанешь … в позу». По крайней мере, доходность газового фонда покрывала инфляцию, в отличие от многих других НПФ, половина из которых сработала «в минус». Следите за рекламой! Скоро наступит «юрьев день» перевода накопительной части пенсии в «любимый» НПФ. Может быть стоит рискнуть? "Газфонд" вышел в розницу

Крупнейший российский негосударственный пенсионный фонд "Газфонд" объявил о выходе на розничный рынок.

До этого он обходился кэптивным ресурсом: почти 100% клиентов фонда являлись сотрудниками его основного учредителя — "Газпрома". На рынке обязательного пенсионного страхования корпоративным фондам, привязанным к корпоративным брендам, пока не удалось занять заметных позиций. К тому же выход на розничный рынок "Газфонда" совпадает с кризисной ситуацией на фондовом рынке.

НПФ "Газфонд" приступил к привлечению клиентов по обязательному пенсионному страхованию (ОПС) с розничного рынка. "Ранее задач по выходу на открытый рынок мы не ставили,— заявил вице-президент фонда Дмитрий Коншин.— Сейчас, накопив достаточный опыт по ОПС, мы удостоверились в эффективности работы этой системы". Конкретных планов по выходу на открытый рынок в "Газфонде" не раскрывают. Известно лишь, что до конца года в Москве будет работать три-четыре офиса, еще два — в Санкт-Петербурге. Для продвижения услуг НПФ приобрел рекламное время на "Первом канале".

"Газфонд" традиционно являлся закрытым кептивным фондом, обслуживающим финансовые и политические интересы "Газпрома" и близких к нему структур. Через НПФ монополия опосредованно контролирует ряд активов. Структура инвестирования средств "Газфонда" не раскрывается, однако известно, что компания "Лидер", управляющая основной частью средств фонда, приобретала такие активы, как Газпромбанк, "Салаватнефтеоргсинтез", "СИБУР Холдинг", "Ростелеком".

Доля "Газфонда" на рынке негосударственного пенсионного обеспечения составляет 54,2%. На 1 июля 2008 года собственное имущество фонда составляло 313,3 млрд руб. Основными учредителями фонда являются "Газпром" и Газпромбанк. Средняя доходность от инвестирования средств пенсионных накоплений, аккумулируемых "Газфондом", составляет 11,61% годовых. При этом доходность Банка развития (ВЭБ), управляющего средствами граждан, оставивших свои пенсионные накопления в государственной системе ("молчунов"), за этот же период составила 7,33% годовых. Пенсионными накоплениями "Газфонда" управляет 7 частных компаний. Основная часть средств сосредоточена в УК "Лидер".

"Газфонд" стал одним из последних крупных кэптивных фондов, который выходит на открытый рынок. Другие крупнейшие НПФ — "Благосостояние" (РЖД), "ЛУКОЙЛ-Гарант", "Стальфонд" ("Северсталь") — заявляли о выходе на открытый рынок еще несколько лет назад. "Мы вышли на открытый рынок ОПС в 2004 году. Это было обусловлено исчерпанием кэптивного ресурса",— говорит президент "ЛУКОЙЛ-Гаранта" Сергей Эрлик. "Большинство крупных фондов уже достаточно давно не видит иной альтернативы для своего развития, кроме как деятельность на открытом рынке",— считает исполнительный директор НПФ "Благосостояние" Елена Сухорукова.

Однако доля розницы в кэптивных фондах невысока: большинство по-прежнему использует административный ресурс, привлекая пенсионные накопления сотрудников предприятий-учредителей. Сугубо розничных НПФ на рынке нет за исключением нескольких банковских фондов — НПФ Сбербанка, НПФ Райффайзенбанка. По словам Елены Сухоруковой, спрос на услуги НПФ еще недостаточен, "поэтому пока приходится играть роль пенсионных просветителей, а не продавцов".

Фондам есть на что претендовать: 89% пенсионных накоплений находится в государственной управляющей компании — ВЭБ (357 млрд руб.). В НПФ сосредоточено 43 млрд руб. По словам господина Эрлика, рынок ОПС находится сегодня в зачаточном состоянии. "Можно с уверенностью говорить, что "Газфонд" через 5-6 лет работы может занять до 10% рынка, но это предел",— полагает он. "Для завоевания рынка нужны деньги, имя и сеть. У "Газфонда" все это есть,— говорит Галина Морозова. — Но для человека с улицы название — не главный критерий в выборе: он сравнивает возможности доступа к получению услуги, качество ее предоставления". Однако, по мнению господина Эрлика, ""Газпром" у многих ассоциируется с государством и является аналогом Сбербанка".

Намерение "Газфонда" выйти на открытый рынок совпадает с началом работы механизма софинансирования пенсий государством, предусматривающего увеличение 1 тыс. руб. взноса физлица на 1 тыс. руб., субсидируемых государством. Система софинансирования будет введена с 1 октября. По прогнозам "Газфонда", в первый год действия системы ее участниками могут стать 10-15% работающих граждан. Это вдвое больше, чем численность клиентов всех НПФ в настоящий момент.

Однако выход "Газфонда" в розницу совпадает и с кризисной ситуацией на финансовом рынке, когда большинство участников рынка показывает отрицательные результаты доходности. Это, по мнению экспертов, негативно сказывается на доверии к ним со стороны клиентов. "Даже по оптимистичным прогнозам по итогам года доходность по накоплениям будет нулевая",— говорит гендиректор УК "Пенсионный резерв" Вячеслав Корпушенков. При этом для тех, кто в этот момент будет переходить из государственной системы в частную, доходность может быть значительной из-за падения стоимости акций российских компаний более чем на 50%. Александр МАЗУНИН Коммерсантъ, 26 сентября 2008

Фирмы платят за жизнь

Многие фирмы с иностранным участием включают в соцпакет страхование жизни Пенсию вперед Программа пенсионного страхования и страхование несчастных случаев — вот что захотели сотрудники российских компаний включить в социальный пакет в 2008 г. В сентябрьском «Обзоре заработных плат и компенсаций “Эрнст энд Янг” 2008/2009» были обнародованы самые популярные льготы, входящие в социальный пакет 163 крупнейших российских и международных компаний. В сентябре же «Амплуа-брокер» провела исследование «Социальный пакет — 2008» среди 50 крупных российских и иностранных компаний всех отраслей, чтобы выяснить традиционные и новые опции соцпакета, появившиеся в компаниях по запросам сотрудников. Старое и новое В том, что касается традиции, данные «Эрнст энд Янг» и «Амплуа-брокер» практически совпадают. 90% компаний предоставляют четыре самых распространенных пункта соцпакета (их также чаще всего соискатель спрашивает при приеме на работу) — добровольное медицинское страхование (ДМС), ДМС для детей и родственников, компенсация расходов на мобильную связь в полном объеме, оплата питания. По сведениям «Амплуа-брокер», социальный пакет — 2008 отличает от предыдущих появление пяти новых опций, каждую из которых ввели от 20% до 50% опрошенных компаний: страхование несчастных случаев и страхование жизни, пенсионное страхование, ведение беременности как часть ДМС, фитнес/аренда спортивных площадок, оплата занятий английским языком. Забрать пенсию В компании 3М соцпакет включает 35 пунктов. Ключевой — медицинская страховка, по которой на каждого сотрудника выделяется до 40 000 руб. и около 20 000 руб. на ближайших родственников. Второй по популярности — льготное членство в спортклубе (15 000 руб. на человека ежегодно). Затем идут оплата обедов и предоставление корпоративного автомобиля, включая выходные и отпуска. Корпоративный автомобиль есть у каждого сотрудника отдела продаж. В 2008 г. в 3М изменили пенсионную программу. «У нас существует накопительная пенсионная программа, в которой может участвовать каждый сотрудник, — рассказывает HR-директор 3М Юлия Демченко. — Если он ежемесячно отчисляет определенную сумму из своей зарплаты на накопительный счет, компания добавляет сотруднику такую же сумму. Когда сотрудник выходит на пенсию из 3М, ему выплачивается накопленная сумма. Когда сотрудник увольняется до пенсионного возраста, то, если он проработал в 3М больше пяти лет, он забирает и свои деньги, и добавленные компанией. До 2008 г. этот срок составлял не пять, а 10 лет». В 2008 г. расходы на соцпакеты в 3М выросли на 10%, в связи с изменением пенсионной программы появились скрытые затраты (выплаты в процессе ухода из компании сотрудников с более чем пятилетним стажем), которые пока нельзя посчитать, говорит Демченко. Вперед в кафетерий В компании SAP, чтобы иметь конкурентоспособный соцпакет, с 2008 г. вместо стандартного, единого для всех пакета введена система flexible benefits, или, как называют ее на Западе, система кафетерия. «На каждого штатного сотрудника выделяется одинаковая сумма, в рамках которой он сам может выбрать социальные опции, — рассказывает HR-директор SAP Шломит Груман-Навот. — Это 16 различных вариантов. Самые популярные у нас опции — медстраховка, фитнес, возможность отдохнуть в санатории». Затраты на измененный соцпакет увеличились в SAP на 12%. Гендиректор «Амплуа-брокер» Наталия Толстая отмечает, что flexible benefits — один из основных трендов будущего года. «Хотя, — добавляет она, — кафетерий труден в разработке и администрировании». С ней согласны в Hewlett-Packard, где, по словам Елены Тергуевой, HR-директора НР на территории России и СНГ, тоже переходят на систему кафетерия, но из-за особенностей проекта точных сроков пока назвать не могут. Сейчас в социальный пакет компании входят медицинская страховка, страхование жизни, оплата сотового телефона, корпоративная машина, расходы на домашний интернет (для тех, кому он нужен в работе), оплачиваемые обеды для всех. С прошлого года состав соцпакета не изменился, хотя затраты компании на него повысились — из-за инфляции и роста цен от страховых компаний. Как отмечают эксперты «Амплуа-брокер», из-за растущей конкуренции за рабочих кафетерий спешат освоить и производственники. В этом году внедрить flexible benefits решилась крупная FMCG-компания, владеющая двумя заводами в Наро-Фоминске и Обнинске с общим числом рабочих 1200 человек. Там за рабочих конкурируют 39 заводов, и компания надеется таким образом повысить лояльность служащих, принципиально не повышая бюджет социального пакета (затраты увеличились на 5%). Праздники считаются

В UC Rusal соцпакет клаcсический — ДМС, бесплатное организованное питание, льготное кредитование, льготные абонементы в спортклуб, оплата мобильной связи, корпоративные мероприятия (Новый год, День металлурга и день рождения компании). В 2008 г. добавились бесплатные путевки в детский лагерь в Анапе. Зато в московском офисе отменили бесплатные занятия английским языком. «Те, кому надо было повысить уровень английского, — комментирует директор по персоналу UC Rusal Виктория Петрова, — сделали это за предыдущие три года, когда опция действовала, а теперь знание языка обязательно при приеме на работу в московский офис Rusal». «В этом году в Москве, — продолжает Петрова, — соцпакет на одного человека стоил порядка $5000, в регионах чуть меньше — там ниже стоимость услуг контрагентов». «За прошедший год размер затрат компаний на соцпакет (как процент от фонда оплаты труда) вырос в среднем с 4,5% до 6%, — подводит итог партнер “Эрнст энд Янг” Жанна Добринская. — Число компаний, предоставляющих редкие виды льгот (займы, организация отдыха, занятия спортом, жилищные программы и т. п.), в среднем по рынку остается стабильным, это крупные работодатели. Можно предположить, что в следующем году тенденция сохранится». Лариса ПОГОНИНА, Ведомости (www.vedomosti.ru), 24 сентября 2008 г

Убийцам Анны Карениной – повышенная пенсия

В одной из статей говорилось о нескольких источниках пенсионного накопления (ссылка на статью ниже). Вторым источником (после обязательного отчисления в ПФР работодателем для формирования так называемой государственной пенсии) является ДОБРОВОЛЬНОЕ отчисление в НПФ тем же работодателем дополнительных средств на персональный счёт своего работника. Указывалось, что этим грешат в основном только крупные и богатые корпорации. В представленной ниже статье в радужных красках рассказывается как хорошо быть железнодорожником.

Естественно, в статье не приведены многие нюансы, например, налогообложение получаемых таким образом пенсий (облагаются подоходным налогом, т.е. сумма реально ниже объявленной), срок выплаты этих пенсий (не пожизненно, а в течении определённого срока, реально 5 лет) и пр. Фактически всё не так просто (читайте статью по ссылке), но всё-таки приятно!

Статью привожу «как есть», но со своими комментариями. Пора копить на старость

Гудок (Москва), 28 декабря 2007 г., №238, С.2 (ПРИЛОЖЕНИЕ НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ")

Одним из ключевых событий этого года стало введение новых правил негосударственного пенсионного обеспечения сотрудников компании. Самым знаковым событием уходящего года для НПФ "Благосостояние" и всех железнодорожников стало введение нового положения о негосударственном пенсионном обеспечении (НПО) работников ОАО "РЖД". Новые правила значительно упростили и сделали более выгодными условия участия железнодорожников в корпоративной пенсионной системе. Как все начиналось В этом году российским железным дорогам исполнилось 170 лет. Система же помощи работникам отрасли после окончания трудовой деятельности лишь ненамного моложе. Первые эмеритальные кассы, куда железнодорожники отчисляли процент от своей зарплаты, чтобы впоследствии получать из кассы пенсию, появились на дорогах еще в 1860 году. Правда, после революции, когда государство взяло на себя обязанность заботиться о пенсионерах, они были отменены. Примечание 1. Не правда ли, шикарная фаза! Не в бровь, а в глаз! В период экономических реформ многие пенсионеры оказались за чертой бедности. А были моменты, когда и саму пенсию задерживали месяцами. В рыночных условиях стало ясно, что советская пенсионная система не может гарантировать достойное пенсионное обеспечение пожилым гражданам. Поэтому первыми о будущем своих работников по окончании трудовой деятельности стали беспокоиться социально ответственные работодатели. Примечание 2. Работодатели никогда не заботились о будущем работников (кроме Саввы Морозова) и не будут этого делать никогда. Их заботит только своя прибыль. И таким инструментом повышения прибыли является привлечение квалифицированных кадров и их закрепление. Уже в конце 90-х годов на восьми железных дорогах были созданы дорожные негосударственные фонды. В 2000 году коллегия МПС России приняла решение о создании отраслевой пенсионной системы. Именно по решению этой коллегии было принято положение об отраслевом негосударственном пенсионном обеспечении железнодорожников. Тогда же в качестве уполномоченного негосударственного пенсионного фонда был выбран НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ". ОАО "РЖД" сохранило право железнодорожников на отраслевую пенсию и более того - значительно увеличило возможности корпоративной пенсионной программы. За все время существования НПО в адрес руководства ОАО "РЖД" и НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" приходило немало писем от работников компании с предложениями и замечаниями по некоторым моментам отраслевых пенсионных правил. Много обращений было получено с просьбой о сокращении срока страхового стажа (10 лет работы на предприятии, гарантирующие получение корпоративной пенсии). Другие предложения касались необходимости сохранения пенсионных прав за людьми, которые были сокращены еще до наступления пенсионного возраста, но при этом пенсию от органов занятости не получили. Кроме того, и само руководство ОАО "РЖД" предложило ряд изменений, направленных на оптимизацию расходов на отраслевое пенсионное обеспечение. Таким образом, был подготовлен целый пакет изменений в корпоративную пенсионную систему, на основании которого и было утверждено новое положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД", подписанное 28 декабря 2006 года президентом компании Владимиром Якуниным и вступившее в силу с 1 января 2007 года. С УЧЕТОМ ПОЖЕЛАНИЙ "Изменения в корпоративной пенсионной системе появились не просто так, - рассказывает исполнительный директор НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" Елена Сухорукова. - Все принятые нововведения - это результат целенаправленной работы по обобщению обращений железнодорожников всей страны". Одним из главных изменений в положении стала отмена выплаты минимальной корпоративной пенсии тем работникам (участникам), которые не изъявили желания самостоятельно формировать свою негосударственную пенсию, то есть уплачивать взносы. "Пенсия не может возникать из ниоткуда, ее надо накапливать постепенно, - объясняет Елена Сухорукова. - Такова мировая практика: будущий пенсионер должен сам откладывать небольшую часть своих доходов на старость, то есть уплачивать взносы в пенсионный фонд. Эти средства накапливаются, на них начисляется доход, и из образовавшегося капитала впоследствии выплачивается пенсия". Таким же образом строится теперь система пенсионного обеспечения работников ОАО "РЖД". Но с одним значительным плюсом: на каждый рубль пенсионного взноса работник получает от ОАО "РЖД" эквивалентную сумму на свой пенсионный счет. Стоит отметить, что компания сработала на опережение. Госдума еще не приняла закон о софинансировании пенсионных накоплений граждан из федерального бюджета (по принципу "рубль на рубль"). Между тем железнодорожники уже вовсю пользуются такой поддержкой от ОАО "РЖД". Не остались без отклика просьбы железнодорожников и о сокращении страхового стажа: его уменьшили с 10 до 5 лет (6о месяцев). Кроме того, значительно расширился список организаций, работа в которых позволяет железнодорожникам рассчитывать на корпоративную пенсию. В него включили дирекцию Совета по железнодорожному транспорту государств - участников Содружества и федеральные органы исполнительной власти в сфере железнодорожного транспорта, а также учреждения образования и здравоохранения РЖД. Примечание 3. Чиновники никогда себя не обидят! При этом некоторым участникам - вкладчикам фонда по-прежнему оставили так называемое "право на таблицу", когда размер пенсии устанавливается в твердых процентах по отношению к зарплате вне зависимости от суммы накоплений. Правда, таким образом пенсия будет назначаться только тем работникам, кто вступил в корпоративную систему НПО до 1 января 2005 года или в течение 12 месяцев с даты приема на работу в ОАО "РЖД", но не позднее 30 июня 2007 года, и не выходил из корпоративной системы НПО. ПО МЕЖДУНАРОДНЫМ СТАНДАРТАМ Благодаря совместным усилиям руководства ОАО "РЖД" и НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ", а также активной разъяснительной работе специалистов фонда и кадровиков только за 10 месяцев текущего года в корпоративную пенсионную систему вступило 119 тыс. новых участников-вкладчиков. Кроме того, все чаще о будущей старости стали задумываться молодые специалисты. "Существенно помолодел возраст участников-вкладчиков, - отмечает вице-президент ОАО "РЖД" Олег Атьков. - Если в предыдущие годы пенсионная программа была в основном востребована работниками зрелого или пенсионного возраста, то теперь к пенсионному договору присоединяется и молодежь: около 40 тысяч людей моложе 30 лет уже являются участниками отраслевой пенсионной программы". В целом же на 1 декабря 2007 года корпоративную пенсию уже получают 150600 железнодорожников. Объем пенсионных выплат в 2007 году превышает 3 млрд руб. Средний размер корпоративной пенсии 2450 руб. Всего же на начало декабря участниками-вкладчиками фонда являются более 408 тыс. железнодорожников. И это, по мнению руководства НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ", далеко не предел. Согласно решению правления ОАО "РЖД" до конца года в корпоративную пенсионную систему должно быть вовлечено 35% коллектива, а к концу будущего года - 45%. Хотя, по мнению Елены Сухоруковой, в будущем, когда каждый поймет все преимущества дополнительной пенсии, возможно достичь результатов и в 100%. "Российский профсоюз железнодорожников и транспортных строителей гордится тем, что среди немногих отечественных компаний, имеющих корпоративную пенсионную программу, ОАО "РЖД" занимает ведущее место, - заявил первый заместитель председателя Роспрофжела Анатолий Сухов. - Наша компания первая ввела долевое участие работника и работодателя в формировании пенсии. В итоге уже сейчас наши пенсионеры имеют коэффициент замещения утраченного заработка на уровне 40 - 42%, как это рекомендовано Международной организацией труда". Примечание 4. В среднем по России этот коэффициент около 22%. При этом стоит отметить, что по стране средний коэффициент замещения постоянно снижается: если сейчас разрыв между пенсией и зарплатой 25 - 26%, то, по оценкам аналитиков, к 2020 году он может составить 82%, что приведет к полной нищете российских стариков. Примечание 5. Здесь автор явно перепутал. Если разрыв 25%, то значит коэффициент замещения = 75%. Это в СССР он был 75%. В такой ситуации совершенно очевидно, что игнорировать возможности негосударственного пенсионного обеспечения - значит осознанно обречь себя на бедственное положение в преклонном возрасте. В настоящее время в системе индивидуального (персонифицированного) учета Пенсионного фонда России зарегистрировано более 73 млн. застрахованных. К сожалению, только чуть более 7 млн. из них формируют себе еще и негосударственную пенсию - либо в рамках корпоративных пенсионных программ, либо самостоятельно. Примечание 6. Все – в стрелочники! Право на накопительную часть пенсии имеют 62 - 63 млн. застрахованных лиц, но только 7% из них делают осознанный выбор, кому доверить сохранение и приумножение своих пенсионных накоплений. Ни одно самое развитое государство в мире не способно обеспечить человека достойной пенсией в старости без его личной вовлеченности в заботу о своем будущем. Тем более что и представление о "достойной пенсии" - у каждого свои. Надо как можно активнее стремиться к профессиональному росту, чтобы больше зарабатывать и максимально полно выплачивать со всех своих доходов взносы как в системе обязательного пенсионного страхования, так и в различные негосударственные пенсионные фонды. Железнодорожникам повезло, что у них уже есть проверенная временем корпоративная пенсионная система, которая не только постоянно совершенствуется с учетом их пожеланий, но дает уверенность в завтрашнем дне. Примечание 6. Здесь автор явно погорячился. Та система, которая была при царе-батюшке, уже 80 лет не работает, а новой ещё и года нет. Ссылки по теме: Зачем российскому пенсионеру пятилетняя пенсия? Налоговая «засада» для взносов в НПФ