Пожилым везде у нас дорога!

Лихие годы 90-х выбили из устоявшейся системы преемственности целое поколение. Сейчас, когда наша промышленность и наука пытается встать с колен, выяснилось, что опытных кадров явно не хватает. Старики разбежались по дачным участкам, молодёжь не имеет навыков – некому учить. Сложилась парадоксальная ситуация на рынке труда – пенсионеров призывают вернуться к своим станкам и верстакам. На авиационном заводе, где клепают «Белый лебедь» (америкосы называют его наоборот: «блек Джек») вытаскивают из подвальчиков - примусных мастерских бывших ударников комтруда, которые создали славу завода не только в СССР, но и во всём мире, и которых без «спасибо» в своё время вытолкнули за забор. Вроде бы хорошо. Однако не везде. Например, в Академии Наук РФ, где лихие ребята усиленно модернизируют нашу науку. Выглядит это вроде тоже хорошо – кандидаты будут получать по 30 тыс. (рублей, естественно) вместо нынешних 4-х, а академики аж 50 тыс. Только вот тот же кандидат за бугром спокойно получает в год те же 30 тыс, но уже в евриках. А молодёжь, которая не успела слинять, работать пока не умеет – нет навыков, а научную карьеру делать, естественно, хотят. А ФЗП в АН РФ не резиновый, и штатное расписание тоже. И вот «реформаторы» (наука, блин!) придумали такой трюк: ветеранов, которые не одного Бобика съели и без которых в принципе в науке обойтись невозможно, переводят на пол- или четверть ставки. А освободившиеся три ставки отдают молодым. Поскрипев зубами, бывшие старшие, ведущие и главные научные сотрудники, продолжают свою «трудовую вахту», выдают «на гора» научный продукт. А что делать? Во первых привыкли, во вторых с ужасом думают как будут жить на свою нищенскую пенсию. Ведь они не госслужащие. Дикость какая-то: те, кто бумажки со стола на стол перекладывал будут получать приличную пенсию, а кто под тягой травился, облучался, глаза испортил и мозги надорвал, получи «как все». Что-то у нас не так, ребята! Одна надежда – подберут, обогреют. Кто? Есть желающие. Читайте: Кадры решают всё! А вот любопытная статья:

Пожилых людей призывают на работу

Работодатели расхватывают тех, кто начал карьеру в "лихие" 1990-е годы На рынок труда возвращаются люди старшего возраста, говорится в обзоре ключевых трендов потребительского поведения TrendTracker 2008, подготовленном экспертами КОМКОН. Причина тому - дефицит рабочих рук, помноженный на солидный опыт соискателей, у которых к тому же меньше аппетиты в зарплатах. По данным КОМКОН, в 2007 году доля работающих людей старше 55 лет составила 36% по сравнению с 22% по состоянию в 2001 году. Уровень экономической занятости растет не только среди людей старшего возраста, но и среди молодых - в возрастной группе 16-24 лет доля занятых выросла с 44% в 2001 году до 52% в 2007 году. Эксперты КОМКОН объясняют эту тенденцию низкой рождаемостью в сочетании с ростом продолжительности жизни и, как следствие, постепенным старением населения страны. "Каждый пятый житель России - старше трудоспособного возраста", - говорится в исследовании.

Источник: КОМКОН Старикам тут не место? Директор офиса компании, специализирующейся в области подбора менеджеров высшего звена в Центральной и Восточной Европе Pedersen & Partners Грегори Камю сообщил RB.ru, что возраст кандидатов очень редко имеет значение. А управляющий партнер Marksman Михаил Торчинский в разговоре с RB.ru подтвердил, что еще 10 лет назад работодатели с предубеждением относились к кандидатам пенсионного возраста, то сейчас при поиске кандидатов все реже ставится ограничение "не старше 55 лет". Во-первых, в условиях дефицита кадров гораздо большее значение имеет опыт работы, а не возраст. А во-вторых, люди, прошедшие закалку лихими 1990-ми годами, ценятся дорого. "Те, кому сейчас по 55 лет, получили качественное советское образование и начали делать карьеру в 1990-е, то есть эти люди очень активны, - перечисляет Торчинский. - Если они смогли закрепиться в бизнесе в те годы, они обладают гибкостью и большим практическим опытом". Большим плюсом для соискателя пенсионного возраста является непрерывный стаж работы, что свидетельствует о том, что человек активен и умеет перестраиваться в зависимости от обстоятельств. Цены себе не знают Согласно исследованию КОМКОН, личный доход россиян в группе 55-64 лет на 18% меньше среднего дохода взрослого населения в целом. Опрошенные RB.ru рекрутеры признали, что при прочих равных люди пенсионного возраста чаще всего действительно стоят дешевле, - но виной тому не жадность работодателя, а, скорее, скромность соискателей. "У людей старше 55 лет изначально проще запросы, - констатирует Торчинский. - Видимо, потому, что у них нет такого количества кредитов, как у молодых". Единственное, что может испортить карьеру пожилого человека - состояние его здоровья. Об этом не пишут в анкетах, но наличие серьезных заболеваний может существенно снизить цену кандидата на рынке труда. Автор - Лилия Ракшенко ССЫЛКА НА ИСТОЧНИК

Пожилых людей призывают на работу

На рынок труда возвращаются люди старшего возраста, говорится в обзоре ключевых трендов потребительского поведения TrendTracker 2008, подготовленном экспертами КОМКОН. Причина тому - дефицит рабочих рук, помноженный на солидный опыт соискателей, у которых к тому же меньше аппетиты в... // читать статью полностью